talent management

haxio, accélerateur de connaissances et de mobilités

types de prestations

face aux enjeux des entreprises en termes de transformation, d’efficacité et de compétitivité, les performances humaines, individuelles et collectives, sont déterminantes

dans un monde en mutation accélérée, les entreprises qui réussissent doivent parfaitement connaître leurs ressources ; elles doivent savoir les motiver, les aider à s’adapter, à grandir et à travailler ensemble

grâce à ses outils experts et méthodologies scientifiquement établies, haxio permet à ses clients de mieux détecter, évaluer, développer et fidéliser ses talents

haxio aide ses clients à créer de la valeur… humaine

évaluer & développer

évaluation approfondie

une analyse détaillée, complète et objectivée de la personnalité et des motivations d’un collaborateur pour un poste ou une mobilité

assessment center

une évaluation approfondie doublée de mises en situation dynamiques pour juger des compétences, du potentiel à libérer et des axes de développement d’un collaborateur

development center

à l’assessment center s’additionne un plan de développement personnalisé qui permet de mieux valoriser et améliorer, dans la durée, les talents d’un collaborateur

développer & accompagner

coaching

une pratique d’accompagnement, conçue au service du collectif, qui permet de révéler, mieux connaître et optimiser les talents individuels et collectifs

outplacement

un programme d’accompagnement dynamique et concret de retour à l’emploi d’un collaborateur

bilan

des moments privilégiés invitant un collaborateur à mieux réfléchir et à mieux réaliser la promesse qu’il porte en soi grâce à une meilleure compréhension de son parcours, de ses compétences et de ses motivations

360° feedback

l’outil du mieux connaître et du mieux vivre ensemble.
Il prend la mesure des différences de perception comportementale entre un collaborateur et son entourage

accompagner & conseiller

formation

nos thématiques :
leadership | management | communication | développer son potentiel | qualité de vie au travail

référentiels de compétences

un travail en profondeur et sur mesure qui consiste à mieux dessiner l’avenir et définir les mutations à opérer

gestion anticipée des emplois et des compétences

un programme visant à adapter, à court, moyen ou long terme, les emplois, les effectifs et les compétences à la stratégie définie par l’entreprise ou imposée par le marché

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