talent development

haxio, accélerateur de compétences et de mobilités

types de prestations

face aux enjeux des entreprises en termes de transformation, d’efficacité et de compétitivité, les performances humaines, individuelles et collectives, sont déterminantes

dans un monde en mutation accélérée, les entreprises qui réussissent doivent parfaitement connaître leurs ressources ; elles doivent savoir les motiver, les aider à s’adapter, à grandir et à travailler ensemble

grâce à ses outils experts et méthodologies scientifiquement établies, haxio permet à ses clients de mieux détecter, évaluer, développer et fidéliser ses talents

haxio aide ses clients à créer de la valeur… humaine

vos enjeux face à la crise

quels leviers face à la crise ?

la crise économique conduit toutes les entreprises à accélérer leur transformation et à actionner plusieurs leviers pour remobiliser et réengager, individuellement et collectivement, leurs salarié-e-s. notamment : le besoin d’appartenance à une équipe, le partage du sens de l’action commune au service de la mission, le besoin de s’accomplir en développant ses compétences.

comment anticiper les impacts du digital ?

le digital redéfinit les notions de métiers, équipes, compétences et modes de collaboration.

 l’entreprise doit définir vers où et à quelle vitesse les compétences vont évoluer, dans une logique de « flux ».

comment animer des « collectifs dispersés » ?

pour construire une nouvelle dynamique collective, avec des collaborateurs tour à tour au bureau, en télétravail, en déplacement ou travaillant à partir de tiers-lieux, l’entreprise doit devenir un espace social porteur de la culture de l’organisation.

notre ambition

faire grandir vos talents individuels & collectifs tout au long de la transformation dans une logique de co-construction de vos politiques et process RH  :

nous concevons et animons des parcours sur-mesure pour développer vos leaders et managers

  • assessment avec des programmes individualisés de développement
  • certification des compétences
  • development et Learning center
  • coaching d’intégration
  • coaching de développement
  • 360 ° feedback
  • form’action

nous élaborons et pilotons une politique de talents orientée vers la détection et le développement des potentiels

  • conception de stratégies de développement et de rétention des talents
  • création de viviers de hauts-potentiels
  • élaboration de modèles et de cartographies de compétences
  • audit & optimisation de process RH

nous accompagnons les leaders et managers ainsi que leurs équipes dans les périodes de transformation

  • développement de la culture managériale
  • atelier d’échange de pratiques
  • peer coaching
  • coaching d’équipe et de collectifs de direction
  • co-développement
  • team building

notre valeur ajoutée

notre posture de conseil

qui vous assure que nos accompagnements sont ancrés dans la compréhension de votre culture et votre contexte.

notre capacité à mobiliser

une équipe de 30 consultants et coachs et à vous accompagner en multi-sites ou multicanal.

la définition des kpi's

dans tous nos accompagnements vous garantit que le résultat attendu est évalué, partagé dans une logique d’amélioration continue.

notre capacité à certifier les compétences des managers

à l’issue des parcours de développement individualisés ou collectifs que nous mettons en place avec vous.

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