executive search

haxio, accélerateur de connaissances et de mobilités

types de missions

haxio opère exclusivement par approche directe, s’appuyant sur des équipes de consultants/ chargés de recherche justifiant d’expertises et/ou d’expériences fonctionnelles et sectorielles

directeurs généraux

directeurs de centres de profit

directions des fonctions supports

experts & spécialistes

process de recrutement

parce qu’ils représentent le client auprès des candidats et du marché, les collaborateurs d’haxio se conforment à une déontologie des plus strictes

expression du besoin et proposition

elles sont clés. la rencontre avec le client, souvent avec plusieurs interlocuteurs, doit garantir une parfaite compréhension de ses enjeux et attentes, de son environnement et de sa culture, des avantages et contraintes du poste ouvert et des profils personnel et professionnel des candidats recherchés. leur restitution fait l’objet d’une proposition d’intervention détaillée que le client accepte pour lancer la mission

recherche

elle est menée par les chargés de recherche experts sous la supervision des consultants en charge de la mission. à la suite de la réunion méthodologique de lancement, la recherche fait l’objet d’échanges permanents au sein des équipes. elles croisent regards, approches et discours afin d’être les plus créatifs, exhaustifs et efficaces possible. des rapports hebdomadaires permettent au client de suivre et d’interagir sur l’avancement des travaux : entreprises ou secteurs ciblés, candidats identifiés, contactés, écartés ou qui refusent, retenus, en entretien

entretiens

Le consultant reçoit et évalue les candidats retenus. Il le fait, en toute bienveillance et professionnalisme, selon un double axe biographique et comportemental. Il s’assure que les candidats sélectionnés correspondent aux attentes de son client et sont motivés pour le rencontrer. à ce stade, les échanges avec le client sont permanents

présentation des candidats

haxio présente, sous forme de comptes-rendus, les éléments concrets d’évaluation et d’appréciation des candidats sélectionnés. ces derniers, en situation finale, font l’objet d’une prise de références systématique

accompagnement

haxio assure auprès de son client et de ses candidats l’assistance nécessaire au bon déroulement du processus de recrutement, à la prise de décision, à la signature et à la prise de poste.
le candidat retenu est ainsi suivi et accompagné pendant sa période d’essai, au besoin en proposant un on-boarding

secteurs d’activités

services professionnels

services financiers

high tech & digital

public & non profit

luxe

transports logistique supply chain

distribution

biens de consommation

industrie

private equity

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