équipe

haxio, accélerateur de connaissances et de mobilités

qui sommes-nous ?

avant tout des femmes et des hommes qui rencontrons, écoutons, conseillons des hommes et des femmes.

notre credo ? croire au potentiel de chacun d’entre nous. être convaincus que nous pouvons tous nous développer, nous améliorer, grandir et faire grandir les organisations que nous rejoignons ou au sein desquelles nous travaillons.

pour cela, nous travaillons en équipe, en confiance, avec méthode et à votre service !

nous… ce sont… ces hommes et ces femmes…

frédéric schwenck

directeur des opérations

maxim peter

directeur exécutif public et non profit

alexandra apostolescu

senior manager, coach

jean-pierre bachelay

consultant senior recrutement habitat

karène baptiste

consultante pôle
talent development

cécile curet-massar

consultante pôle
talent development

nathalie garbownik

senior manager,
coach certifiée

laurent marx

directeur recrutement, secteur industrie

guillaume préau

consultant senior recrutement digital

nicole prud'homme

senior manager, coach

aurélie raizer

consultante pôle
talent development

paul simoes

senior manager, coach certifié

tatiana trey

directrice pôle
talent development

si vous voulez être heureux, soyez-le.

léon tolstoï

frédéric schwenck

directeur des opérations

 

qui est-il ?

frédéric est diplômé d’école de commerce, NEOMA.
ancien directeur opérationnel et de région dans des entreprises de conseil, dirigeant de cabinets  en recrutement, solutions de recrutement et de talent management.
chasseur de têtes, conseil en développement des hommes et des organisations.

qu’apporte-t-il à ses clients ?

des équipes aux regards et talents multiples.
une approche solution, co-construction sur des process et des méthodes qu’il aime améliorer en continu avec les équipes et ses clients.
de l’efficacité, de la rapidité et du bon sens.

continuous effort, not strength or intelligence, is the key to unlocking our potential.

winston churchill

maxim peter

directeur exécutif public & non profit, coach certifié

 

qui est-il ?

maxim est universitaire, historien, coach et consultant.
ancien cadre dirigeant au sein d’organisations publiques, directeur de practice au sein de cabinets spécialisés.
chasseur de têtes, conseil de dirigeants, développeur de talents et d’équipes.

qu’apporte-t-il à ses clients ?

du flegme. du bon sens. des méthodes et du style.
de l’expérience, sinon de la sagesse.
de l’écoute par principe, des solutions et des résultats par vocation.

nous ne pouvons pas arriver là où nous rêvons d’être demain sans changer notre façon de penser aujourd’hui.

albert einstein

alexandra apostolescu

senior manager, coach

 

qui est-elle ?

alexandra est psychologue et coach.
ancienne gestionnaire de carrière, directrice de pôle talent management en cabinet international.

qu’apporte-t-elle à ses clients ?

des convictions et des approches multiformes.
des points de vue « décoiffants ».
des solutions solides et pérennes.
de l’engagement et de la sécurité.

la vie, c’est comme une bicyclette, il faut avancer pour ne pas perdre l’équilibre.

albert einstein

jean-pierre bachelay

consultant senior recrutement habitat

 

qui est-il ?

jean-pierre a suivi une formation d’ingénieur, qu’il a complété d’un iae en gestion – management.
il a travaillé dans les travaux publics, puis dans l’habitat social pendant une trentaine d’années, dans des fonctions de comité de direction et de direction générale.

qu’apporte-t-il à ses clients ?

partenaire de choix pour les clients de l’habitat social, il leur apporte :
son regard d’expert pour leur recrutement de talents,
sa solide expérience pour les accompagner dans leur organisation.

qui mieux que vous sait vos besoins ? apprendre à se connaître est le premier des soins.

jean de la fontaine

karène baptiste

consultante pôle talent development

 

qui est-elle ?

karène est diplômée de l’igs rh.
plusieurs parcours de carrière en gestion opérationnelle, recrutement et développement de talents en entreprise et en conseil.

qu’apporte-t-elle à ses clients ?

de l’investissement pour répondre aux attentes et aux enjeux.
une relation de confiance fondée sur l’écoute et le respect.
de l’ouverture et des capacités d’adaptation.

il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous.

paul éluard

cécile curet-massar

consultante pôle talent development

 

qui est-elle ?

cécile est universitaire, diplômée du CELSA.
elle a déjà eu plusieurs vies dans les RH et aspire à en avoir 1.001 autres.

qu’apporte-t-elle à ses clients ?

de l’énergie, toujours de l’énergie, encore de l’énergie.
de la finesse d’analyse, de la générosité, de l’humour.
de la sécurité dans les process, de la fantaisie dans leur conception.

seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin.

proverbe africain

nathalie garbownik

senior manager, coach certifiée

 

qui est-elle ?

nathalie est coach certifiée.
elle accompagne en collectif ou en individuel, les dirigeants, managers, responsables RH , équipes projets, à la réussite des projets de transformation des entreprises à forts enjeux humains.

qu’apporte-t-elle à ses clients ?

le décryptage de situations complexes, une approche systémique des enjeux et problématiques.
une prise de recul.
un soutien bienveillant et exigeant.
un accompagnement résolument pragmatique, orienté solutions.

soyez vous-même. les autres sont déjà pris.

oscar wilde

laurent marx

directeur recrutement, secteur industrie

 

qui est-il ?

de formation scientifique et sciences politiques, laurent est un skieur passionné et adepte de sports de combat.
un parcours opérationnel sur des postes de directions opérationnelles marketing / développement / commerciale et communication financière… à Paris, Genève & Lyon, puis au sein de l’écosystème du conseil rh depuis 13 ans.

qu’apporte-t-il à ses clients ?

son expérience d’ancien client qui motive la sincérité de son accompagnement opérationnel.
de la créativité dans les réponses apportées, une implication totale pour ses clients, du bon sens.

le ciel fait rarement naître ensemble l’homme qui veut et l’homme qui peut.

françois-rené de chateaubriand

guillaume préau

consultant senior recrutement digital

 

qui est-il ?

guillaume est universitaire, titulaire d’un master 2 en études sociales, travail et développement obtenu à Panthéon-Sorbonne.
expert de la chasse de têtes, chargé de recherche-principal, puis consultant, puis senior au sein de cabinets internationaux de premier plan.
chasseur de têtes « digitales », spécialiste d’Infotech.

qu’apporte-t-il à ses clients ?

le(s) bon(s) candidat(s), vite et bien, sans esbroufe ni faux-semblant.
un maximum d’efficacité + un maximum de simplicité.

tout est possible à qui rêve, ose, travaille et n’abandonne jamais.

xavier dolan

nicole prud’homme

senior manager, coach

 

qui est-elle ?

nicole est entrepreneure et coach.
elle accompagne les entreprises et les collaborateurs dans des missions de développement et de transformation.

qu’apporte-t-elle à ses clients ?

des relations clients basées sur la confiance, la co-construction et le partenariat.
des convictions et du sens.

celui qui déplace une montagne commence par déplacer des petites pierres.

confucius

aurélie raizer

consultante pôle talent development

 

qui est-elle ?

aurélie est diplômée d’audencia management school, spécialisation en ressources humaines.
ancienne chargée de recherche, elle est consultante talent development depuis 2014 sur un périmètre france et international.

qu’apporte-t-elle à ses clients ?

un fort sens du service.
de la réactivité, de la transparence, du conseil.

la difficulté n’est pas de comprendre les idées nouvelles, mais d’échapper aux anciennes.

john keynes

paul simoes

senior manager, coach certifié

 

qui est-il ?

paul est coach et formateur.
diplômé de kegde, il est également membre associé de la sf coach.
issu de l’entreprise où il a managé des équipes sur un scope national, paul possède un double profil de manager et de coach.

qu’apporte-t-il à ses clients ?

un accompagnement en proximité dans l’action et par l’action des managers et des collectifs de direction.
du pragmatisme et des questions qui font réfléchir et agir.
des approches concrètes, parfois paradoxales, qui permettent de trouver des solutions lorsque le seul « bon sens » atteint ses limites.
une vision humaine et responsable de l’entreprise.

tout le monde est un génie. mais si on juge un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide.

albert einstein

tatiana trey

directrice de pôle talent development

 

qui est-elle ?

tatiana est experte du recrutement et de la gestion des talents.
elle a occupé des fonctions de directrice de pôle talent management en cabinets français et internationaux.

qu’apporte-t-elle à ses clients ?

un sens du service très au-dessus de la moyenne, nourri par son engagement et par la conviction profonde que l’analyse fine et objective de l’humain dans sa complexité est la clef de sa compréhension.
de l’écoute, de la compréhension et du conseil, dans le respect de la spécificité de chaque client.

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